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Une nouvelle ère pour la santé, la sécurité et l’inclusion en milieu de travail au Québec
Deux changements législatifs majeurs redéfinissent la façon dont les employeurs du Québec doivent aborder la santé, la sécurité et l’inclusion en milieu de travail.
Loi 42 – Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail
Entré en vigueur, le projet de loi 42 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et psychologique.
Loi 27 – Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail
Depuis le 6 octobre 2025, le projet de loi 27 oblige les employeurs à aborder de façon formelle les risques psychosociaux — notamment le stress, le harcèlement, la charge de travail, l’isolement et le manque de reconnaissance — dans leurs programmes de santé et de sécurité.
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