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Juillet est le Mois de la fierté des personnes handicapé·e·s, et ce mot, fierté, compte plus qu'il n'y paraît à première vue.
La plupart des organisations ont passé des années à aborder le handicap en milieu de travail sous l'angle de l'accommodation : modifier les environnements, ajuster les processus, assurer l'accès. Tout cela est nécessaire. Rien de tout cela n'est suffisant. Et rien de tout cela ne saisit ce que le Mois de la fierté des personnes handicapé·e·s nous invite réellement à faire, ce qui est quelque chose de plus fondamental et de plus significatif sur le plan stratégique que l'accommodation.
Il nous invite à reconnaître que la différence cognitive n'est pas un défi à gérer. C'est un avantage concurrentiel qui attend d'être libéré.
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