Apprécier les différences. Transformer les cultures. Optimiser la performance.
À PROPOS DE SYNCLUSIVPOURQUOI SYNCLUSIV ?
La pertinence commerciale de l'investissement dans la création de lieux de travail qui tiennent compte de tous les milieux et de toutes les perspectives.
70%
plus susceptibles de conquérir de nouveaux marchés
45%
plus rentable
2x
plus performant en matière de recrutement
Stratégie et planification pour des lieux de travail inclusifs
Services d'accompagnement
Notre approche de la promotion de lieux de travail inclusifs porte sur les personnes, les systèmes et la culture, avec des solutions pratiques.
EN SAVOIR PLUS
Renforcer la prise de conscience et les compétences
Ateliers
Conçus pour faciliter la transformation des cultures d'entreprise et donner aux individus et aux dirigeant·e·s une meilleure compréhension de leur pouvoir de créer un lieu de travail plus inclusif.
EN SAVOIR PLUSComprendre votre personnel et votre culture
Évaluations
Permet aux individus de comprendre leur potentiel d'inclusion, permet aux employé·e·s de donner leur avis sur leur perception de l'inclusion dans la culture du lieu de travail, et aide les organisations à évaluer rigoureusement leurs politiques, programmes, pratiques et performances du point de vue de l'inclusion.
EN SAVOIR PLUS
CE QUE DISENT LES GENS
Le succès de nos client·e·s en dit long
« Synclusiv est composé de personnes hyper dynamiques et positives qui nous inspirent à devenir la meilleure version de nous-mêmes en tant qu'individus, et à amener notre organisation à devenir la meilleure version d'elle-même aussi, pour établir un environnement où tout le monde est invité à danser ! »
Annie Christa-Lee Fortier
Directrice de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et de la logistique chez Rolls-Royce Canada
« L'équipe de Synclusiv n'a pas son pareil dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle ne propose pas de solutions toutes faites - elle centre son travail sur la mission et les objectifs de votre organisation, en mettant l'accent sur les personnes. Vous ne vous sentez jamais exclu du processus car ils mettent l'accent sur les raisons pour lesquelles l'EDI est importante pour votre organisation en particulier. »
Lorraine Martin
Présidente et directrice générale du National Safety Council
« Nous recommandons à nos clients de faire appel à Synclusiv pour le soutien essentiel nécessaire à la mise en œuvre. De l'élaboration de stratégies EDI efficaces au soutien à la mise en œuvre de changements systémiques et à la sensibilisation, Synclusiv a joué un rôle déterminant en aidant les organisations à accroître et à maintenir la parité hommes-femmes et l'inclusion en général sur le lieu de travail ».
Caroline Codsi
Présidente Fondatrice de La Gouvernance au Féminin
Confiance accordée par
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